Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Resort HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Resort HR Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van alle HR-processen binnen het resort. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, terwijl je zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
Als Resort HR Manager werk je nauw samen met het managementteam om strategische HR-initiatieven te implementeren die bijdragen aan een positieve werkcultuur en een hoge medewerkerstevredenheid. Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie, onboarding, training en ontwikkeling, prestatiebeheer en arbeidsrelaties. Daarnaast zorg je ervoor dat HR-beleid en -procedures consistent worden toegepast en dat medewerkers goed worden ondersteund in hun professionele groei.
Een belangrijk aspect van deze functie is het bevorderen van een inclusieve en gastvrije werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Je zult ook betrokken zijn bij het oplossen van personeelskwesties, het beheren van verzuim en het implementeren van initiatieven om de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te verhogen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve vaardigheden hebben, een goed begrip van HR-wetgeving en -praktijken, en ervaring in de hospitality-sector. Je moet in staat zijn om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen in een dynamische en veeleisende omgeving. Daarnaast is het belangrijk dat je een proactieve en oplossingsgerichte houding hebt en in staat bent om sterke relaties op te bouwen met zowel medewerkers als het managementteam.
Als Resort HR Manager krijg je de kans om een directe impact te hebben op de bedrijfscultuur en het succes van het resort. Je zult werken in een stimulerende en dynamische omgeving waarin je jouw HR-expertise kunt inzetten om een positieve en productieve werkomgeving te creëren. Als jij een passie hebt voor HR en hospitality, en je graag een verschil wilt maken in een resortomgeving, dan is deze functie perfect voor jou!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en coördineren van alle HR-processen binnen het resort.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde kwesties.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-managementfunctie, bij voorkeur in de hospitality-sector.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met werving, training en prestatiebeheer.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle HR-strategie die je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke methoden gebruik je om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid consistent wordt toegepast binnen een resort?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke HR-uitdaging hebt opgelost?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat vind je het belangrijkste aspect van een positieve werkcultuur?
- Hoe ga je om met hoge werkdruk en meerdere prioriteiten?
